Vuoi scoprire di più sul Coaching? Guarda questa sessione del vivo!

Come sai, MetaDidattica si occupa da anni di Coaching Scolastico: un servizio professionale che punta allo sviluppo delle performance nei contesti educativi (supporto individuale agli Insegnanti, agli Studenti e ai Genitori).

Se ti fa piacere approfondire e scoprire di più su questa disciplina, guarda la sessione dal vivo che Alberto e Piercarlo hanno registrato durante il primo giorno del corso di Problem Solving a Roma (qui una versione con audio migliore).

Se non ti basta, scarica il nostro ebook sul Coaching, scopri le nostre sessioni individuali o il nostro percorso di Scuola Coaching Scolastico.


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Meglio puntare a cambiamenti instabili oppure a cambiamenti persistenti? (La risposta non è per nulla scontata)

In questi giorni sto leggendo Il cambiamento strategico, l'ultimo libro scritto a quattro mani da Giorgio Nardone e Roberta Milanese.

 

Un passaggio sul quale mi sto soffermando è quello riguardante le diverse tipologie di cambiamento; in particolare, spesso diamo per scontato che il cambiamento, per risultare di qualità, debba essere duraturo. Gli autori ci guidano invece a comprendere quali dinamiche troverebbero effettivamente giovamento da un cambiamento stabile, quali invece ne rimarrebbero "limitate".

 

Vediamo quindi insieme qualche passaggio significativo del manuale, provando a creare dei riferimenti con il nostro impegno quotidiano di gestire il cambiamento nel contesto scolastico.

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Il cambiamento strategico: quando far capire non basta

Durante un corso di formazione MetaDidattica, Alberto ci descrive i tre tipi di cambiamento verso cui possiamo tendere. Quando ci troviamo di fronte ad una situazione che non si sblocca (uno Studente che continua a comportarsi in modo inopportuno, la Classe che rifiuta le nostre proposte, ecc.) dobbiamo stare attenti a non cadere nella trappola del cercare di far capire in modo che l'altro cambi. Questo tipo di cambiamento (cognitivo) si riduce molto spesso ad un vano tentativo: in questi casi è necessario avere gli strumenti per innescare un cambiamento strategico. Clicca qui e scopri come fare...


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